|
|
Vliv flexibilních forem zaměstnávání na motivaci a výkonnost
Stejskalová, Aneta
Stejskalová A. Vliv flexibilních forem zaměstnávání na motivaci a výkonnost. Bakalářská práce. Brno: Mendelova univerzita v Brně, 2023. Cílem bakalářské práce je zhodnocení vlivu flexibilní formy zaměstnávání na motivaci a výkonnost ve vybrané společnosti. V literární rešerši budou podrobně rozebrána témata související s flexibilními formami zaměstnávání a motivací pracovníků. Související literatura bude dále použita i v analytické části práce. V rámci výzkumu bude použito dotazníkové šetření a strukturovaný rozhovor. Následně na základě analýzy výsledků dojde k navržení doporučení pro oblast manažerské-ho řízení a jeho vlivu na výkonnost zaměstnanců.
|
|
|
Návrat žen po rodičovské dovolené do zaměstnání
Růžičková, Lucie ; Kocianová, Renata (vedoucí práce) ; Kuchař, Pavel (oponent)
Diplomová práce se zabývá problematikou návratu žen z rodičovské dovolené do zaměstnání. Pozornost je věnována mateřské a rodičovské dovolené, péči o předškolní dítě, nabídce a využívání flexibilních forem zaměstnání, a také situaci žen na trhu práce a jejich zaměstnanosti. Aktuální situace v České republice je srovnávána se zahraničím, především se státy Evropské unie. Součástí práce je také empirické šetření zaměřené na situaci zaměstnankyň Všeobecné zdravotní pojišťovny ČR na rodičovské dovolené v kontextu s postoji jejich vedoucích pracovníků, a také zaměstnankyň po návratu z rodičovské dovolené do zaměstnání. Na základě výsledků šetření je zpracován návrh opatření k usnadnění návratu žen z rodičovské dovolené do zaměstnání ve Všeobecné zdravotní pojišťovně ČR.
|
|
|
Flexibilní formy zaměstnávání
Urbanová, Lucie ; Hůrka, Petr (vedoucí práce) ; Pichrt, Jan (oponent)
Flexibilní formy zaměstnávání Tato práce se zabývá flexibilními formami zaměstnávání, jako alternativami standardního pracovního poměru. První dvě kapitoly jsou zaměřeny na vymezení základních pojmů, souvisejících s tématem práce, následující kapitola se soustřeďuje již na konkrétní flexibilní formy zaměstnávání, které jsou upraveny právem České republiky, tj. pracovní poměr na dobu určitou, částečný úvazek, práci z domova, dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr a agenturní zaměstnávání. V rámci představování jednotlivých flexibilních forem zaměstnávání se podrobně věnuje zejména jejich české právní úpravě a výhodám a nevýhodám, které přinášejí smluvním stranám. Ve stručnosti jsou zmíněna také některá specifika flexibilních forem zaměstnávání z oborů mimo pracovní právo, zejména z oblasti sociálního zabezpečení a oblasti daní.
|
|
|
Flexibilní formy zaměstnávání
Pavlovová, Adéla ; Štefko, Martin (vedoucí práce) ; Tomšej, Jakub (oponent)
Flexibilní formy zaměstnávání Abstrakt Ve své práci se zabývám flexibilními formami zaměstnávání, které v současné době česká právní úprava nabízí a těmi, které se teprve mohou stát součástí právního řádu v České republice. Flexibilní možnosti úpravy forem zaměstnávání jsou v současné době na vzestupu, a proto je aktuální se zabývat možnostmi, které právní úprava nabízí. V první části práce se zaměřuji na definování základních pojmů právního a teoretického rámce flexibilních forem zaměstnávání a zmiňuji v této souvislosti význam flexicurity, jakožto konceptu, který formuje podobu flexibilního zaměstnávání v posledních letech. V další části této práce se již zaměřuji na popis jednotlivých forem zaměstnávání a to z hlediska jejich právní úpravy, způsobu, jakým je lze využít a také jaké výzvy jsou spojeny s využíváním jednotlivých forem zaměstnávání a také v jakých aspektech lze spatřovat projevy flexibility v těchto druzích flexibilního zaměstnávání. Jedná se mimo jiné o pracovní poměr na dobu určitou, distanční výkon práce a z pohledu pracovní doby také zhuštěný pracovní týden a pružnou pracovní dobu. Krátce se věnuji také novým formám flexibilního zaměstnávání, které se teprve dostávají do popředí a to job sharing, sdílení zaměstnanců, interim management, casual work a také nové formy zaměstnávání...
|
|
|
Návrat žen po rodičovské dovolené do zaměstnání
Růžičková, Lucie ; Kocianová, Renata (vedoucí práce) ; Kuchař, Pavel (oponent)
Diplomová práce se zabývá problematikou návratu žen z rodičovské dovolené do zaměstnání. Pozornost je věnována mateřské a rodičovské dovolené, péči o předškolní dítě, nabídce a využívání flexibilních forem zaměstnání, a také situaci žen na trhu práce a jejich zaměstnanosti. Aktuální situace v České republice je srovnávána se zahraničím, především se státy Evropské unie. Součástí práce je také empirické šetření zaměřené na situaci zaměstnankyň Všeobecné zdravotní pojišťovny ČR na rodičovské dovolené v kontextu s postoji jejich vedoucích pracovníků, a také zaměstnankyň po návratu z rodičovské dovolené do zaměstnání. Na základě výsledků šetření je zpracován návrh opatření k usnadnění návratu žen z rodičovské dovolené do zaměstnání ve Všeobecné zdravotní pojišťovně ČR.
|
|
|
Flexibilní formy zaměstnávání
Horáková, Jana ; Hůrka, Petr (vedoucí práce) ; Morávek, Jakub (oponent)
- Flexibilní formy zaměstnávání Tato diplomová práce se zabývá flexibilními formami zaměstnávání jako alternativou ke klasickému pracovnímu poměru na dobu neurčitou s osmihodinovou pracovní dobou a jako nástrojem pro zvýšení flexibility v pracovněprávních vztazích. Tyto formy zaměstnání, nazývané také atypické či prekérní, jsou v popředí zájmu zaměstnanců, kteří chtějí dosáhnout rovnováhy mezi profesním a osobním životem, i zaměstnavatelů, kteří mohou díky využívání flexibilních forem zaměstnávání získat konkurenční výhodu a kteří s jejich pomocí mohou lépe reagovat na výkyvy své ekonomické situace. Práce je členěna na úvod, závěr a 5 kapitol, které se dále dělí na podkapitoly. V první kapitole stručně pojednávám o základních pracovněprávních vztazích, závislé práci, principu flexicurity a zásadách, které se uplatňují v pracovním právu. Výklad těchto pojmu a zásad je klíčový pro popis flexibilních forem zaměstnávání. Druhá kapitola obsahuje definici pojmu flexibilní formy zaměstnávání, výčet forem zaměstnávání, které lze označit za flexibilní a stručné shrnutí výzkumu využívání flexibilních forem zaměstnávání českými zaměstnavateli. Ve třetí kapitole popisuji jednotlivé flexibilní formy zaměstnávání upravené v zákoníku práce, tedy pracovní poměr na dobu určitou, agenturní zaměstnávání, dohody o...
|
|
|
Flexibilní formy zaměstnávání
Urbanová, Lucie ; Hůrka, Petr (vedoucí práce) ; Pichrt, Jan (oponent)
Flexibilní formy zaměstnávání Tato práce se zabývá flexibilními formami zaměstnávání, jako alternativami standardního pracovního poměru. První dvě kapitoly jsou zaměřeny na vymezení základních pojmů, souvisejících s tématem práce, následující kapitola se soustřeďuje již na konkrétní flexibilní formy zaměstnávání, které jsou upraveny právem České republiky, tj. pracovní poměr na dobu určitou, částečný úvazek, práci z domova, dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr a agenturní zaměstnávání. V rámci představování jednotlivých flexibilních forem zaměstnávání se podrobně věnuje zejména jejich české právní úpravě a výhodám a nevýhodám, které přinášejí smluvním stranám. Ve stručnosti jsou zmíněna také některá specifika flexibilních forem zaměstnávání z oborů mimo pracovní právo, zejména z oblasti sociálního zabezpečení a oblasti daní.
|
|
|
Flexibilní formy zaměstnávání
Soukupová, Johana ; Legnerová, Kateřina (vedoucí práce) ; Palíšková, Marcela (oponent)
Bakalářská práce se zabývá problematikou flexibilních forem zaměstnávání v České republice. Zaměřuje se na všechny formy flexibilního zaměstnávání, konkrétněji pak na uplatňování těchto forem mezi studenty Vysoké školy ekonomické v Praze. Práce je rozdělena na tři části. V první, teoretické části je popsána situace na trhu práce v České republice, následně je vysvětlen pojem flexibilita a jsou popsány jednotlivé formy flexibilního zaměstnávání, spolu s tím i jejich výhody a nevýhody a právní úprava. Ve druhé, tedy praktické části je na základě dotazníkového šetření zjištěno, jaké formy jsou využívány studenty VŠE a jaké formy by dotázaní studenti rádi využívali. V poslední závěrečné části je vyhodnoceno dotazníkové šetření pomocí stanovených hypotéz. Cílem práce je zjistit, jaké flexibilní formy práce studenti využívají, a zjistit, zda tato možnost dotázaným studentům vyhovuje nebo by naopak využívali raději jiné flexibilní formy či standardní pracovní poměr.
|
|
|
Flexibilní formy zaměstnávání a jejich využití v praxi
Imramovská, Blanka ; Vinšová, Tereza (vedoucí práce) ; Kaczor, Pavel (oponent)
Anotace Tato práce pojednává o flexibilních formách zaměstnávání a jejich využití v praxi. Klade si za cíl popsat různé druhy a formy flexibilních forem zaměstnávání, jejich využívání a vývoj v České republice a jejich úpravu v legislativě. Praktická část je cílena na ženy -- popisuje jejich postavení na trhu práce a zaměřuje se na možnosti a způsoby využívání flexibilních forem zaměstnávání a jiných benefitů za účelem podpory žen na trhu práce. Důležitou součástí je i komparace využívání flexibilních forem zaměstnávání v České republice a v dalších zemích Evropské unie.
|
host ::
RSS.